指尖微党建 筑牢思想壁垒

市文旅公司以巡察反馈党建工作“弱”为镜子，配备专职党组织书记，及时增补支委委员，加强国企党建工作。针对公司党员人数少、年轻员工多、项目分布散的实际情况，紧跟“互联网+”步伐，充分利用公司微信公众号、微信群等手机客户端平台的优势，着力打造线上党支部，进一步延伸支部学习管理触角，凝聚全体党员合力，为文旅生存与发展提供内生动力支持。

     一是建立“微”阵地，实现“微”覆盖。建立公司信息通报暨党建微信群，班子成员、支部党员、入党积极分子、普通员工共52人加入微信群。通过微信群开展党员在线学习教育，推荐关注《国企党务内参》《国资小新》等优质公众号、头条号文章，党办落实专人及时精选党的最新方针政策、党员学习资料发到微信群里，保证内容的时效性和贴近性，营造党建学习的氛围，提升自主学习的积极性和互动性。

二是打造“微”平台，发挥“微”用途。通过微信平台，即时发布工作部署、会议通知及公司各项工作动态，让全体员工及时了解支部动态和各项工作的开展情况，特别是让长期蹲守项目工地的党员能及时了解支部情况，强化党员的向心力，增强党组织对普通员工的吸引力，9月，已有3名普通员工主动表示强烈入党意愿，将向党组织递交入党申请书。

三是完善“微”机制，丰富“微”生活。把组织生活开展延伸到线上党员微信群，成为党组织“加油站”。已制定“喜迎十九大  做合格文旅人”主题党日工作方案，拟组织公司班子成员、全体党员，前往对口联系的扶贫村，感受雅安全域旅游资源，与当地镇村干部交流心得，激发全体党员干事创业激情。同时，探索开辟微信缴纳党费新渠道，党员微信群成为党费“中转站”，方便组织收缴党费，也为流动党员增添一份便利。

    四是加强“微”管理，优化“微”距离。微信群打破空间和时间局限，有利于党组织与党员、党员与普通员工之间工作、情感交流，缩短心理距离，既严肃又不失轻松，用党组织的正能量凝聚全体员工的向心力，为公司争当全市文化旅游产业“排头兵”筑牢坚强的思想壁垒。